Produkte und Fragen zum Begriff Innovation-Effizienz:
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DEA-Effizienz , Entscheidungs- und produktionstheoretische Grundlagen der Data Envelopment Analysis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2002, Erscheinungsjahr: 20020225, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre##, Autoren: Kleine, Andreas, Auflage/Ausgabe: 2002, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Keyword: DataEnvelopmentAnalysis; Dateneinhüllanalyse; Effizienz; Entscheidungstheorie; Non-Profit-Organisationen; Produktionstheorie; dataenvelopment, Fachschema: Controlling~Kontrolle (wirtschaftlich) / Controlling~Unternehmenssteuerung, Fachkategorie: Unternehmensforschung, Imprint-Titels: Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Management: Entscheidungstheorie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 16, Gewicht: 361, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Beschreibung der Betreffzeile 1: WIRTSCHAFT & WIRTSCHAFT / Ökonometrie Beschreibung der Betreffzeile 2: GESCHÄFT & WIRTSCHAFT / Produktions- & Betriebsmanagement EAN: 9783319839479 ISBN-10: 3319839470 Impressum des Herausgebers: Springer Veröffentlichungsdatum: 042018 Mitwirkender 1: Aparición, Juan Titel: Fortschritte bei Effizienz und Produktivität Bindungstyp: PF Inhaltssprachencode: ENG Seiten: 0424 Beschreibung: Entdecken Sie die faszinierende Welt der Fortschritte in Effizienz und Produktivität, ein Wirtschafts- und Ökonometrie-Programm, das in die Kategorie Wirtschafts- und Produktionsmanagement fällt.. Dieses von Aparicio, Juan, beigesteuerte und von Springer veröffentlichte Juwel im PF-Format verspricht den Lesern ein intensives Erlebnis. Auf 0424 Seiten mit spannendem Inhalt untersucht Advances in Efficiency and Productivity. Die englische Sprache verleiht der Erzählung eine einzigartige Note und macht sie einem breiten Publikum zugänglich.
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Beschreibung der Betreffzeile 1: WIRTSCHAFT & WIRTSCHAFT / Ökonometrie Beschreibung der Betreffzeile 2: GESCHÄFT & WIRTSCHAFT / Produktions- & Betriebsmanagement EAN: 9783319839479 ISBN-10: 3319839470 Impressum des Herausgebers: Springer Veröffentlichungsdatum: 042018 Mitwirkender 1: Aparición, Juan Titel: Fortschritte bei Effizienz und Produktivität Bindungstyp: PF Inhaltssprachencode: ENG Seiten: 0424 Beschreibung: Entdecken Sie die faszinierende Welt der Fortschritte in Effizienz und Produktivität, ein Wirtschafts- und Ökonometrie-Programm, das in die Kategorie Wirtschafts- und Produktionsmanagement fällt.. Dieses von Aparicio, Juan, beigesteuerte und von Springer veröffentlichte Juwel im PF-Format verspricht den Lesern ein intensives Erlebnis. Auf 0424 Seiten mit spannendem Inhalt untersucht Advances in Efficiency and Productivity. Die englische Sprache verleiht der Erzählung eine einzigartige Note und macht sie einem breiten Publikum zugänglich.
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Beschreibung der Betreffzeile 1: WIRTSCHAFT & WIRTSCHAFT / Ökonometrie Beschreibung der Betreffzeile 2: GESCHÄFT & WIRTSCHAFT / Produktions- & Betriebsmanagement EAN: 9783319839479 ISBN-10: 3319839470 Impressum des Herausgebers: Springer Veröffentlichungsdatum: 042018 Mitwirkender 1: Aparición, Juan Titel: Fortschritte bei Effizienz und Produktivität Bindungstyp: PF Inhaltssprachencode: ENG Seiten: 0424 Beschreibung: Entdecken Sie die faszinierende Welt der Fortschritte in Effizienz und Produktivität, ein Wirtschafts- und Ökonometrie-Programm, das in die Kategorie Wirtschafts- und Produktionsmanagement fällt.. Dieses von Aparicio, Juan, beigesteuerte und von Springer veröffentlichte Juwel im PF-Format verspricht den Lesern ein intensives Erlebnis. Auf 0424 Seiten mit spannendem Inhalt untersucht Advances in Efficiency and Productivity. Die englische Sprache verleiht der Erzählung eine einzigartige Note und macht sie einem breiten Publikum zugänglich.
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Effizienz und Emanzipation , Prinzipien verantwortlichen Urteilens und Handelns. Eine Grundlegung zur Didaktik der politischen Bildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1984, Erscheinungsjahr: 19840131, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriften zur Politischen Didaktik#14#, Autoren: Sander, Wolfgang, Auflage/Ausgabe: 1984, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Keyword: Kultur; Luhmann; Moral; Politik; Religion; Struktur; Systemtheorie; Umwelt; Vernunft; Wissenschaftstheorie; Öffentlichkeit; Adorno; Beziehung, Imprint-Titels: Schriften zur Politischen Didaktik, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 22, Gewicht: 577, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322937629, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Mindestbesteuerung und Effizienz , Eine ökonomische Analyse der Mindestbesteuerung im deutschen und US-amerikanischen Körperschaftsteuerrecht , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2006, Erscheinungsjahr: 20060425, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft#18#, Autoren: Krengel, Ronald, Auflage/Ausgabe: 2006, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Keyword: Deutschland; Körperschaftsteuer; USA; ökonomischeAnalyse; Besteuerung, Fachschema: Deutschland / Wirtschaft, Technik, Verkehr~Dissertationen~Besteuerung / Unternehmensbesteuerung~Unternehmensbesteuerung~USA / Wirtschaft, Technik, Verkehr, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Steuer- und Abgabenrecht~Körperschaft- und Gewerbesteuer, Unternehmenssteuerrecht, Umwandlungssteuer, Imprint-Titels: Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Unternehmensfinanzierung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 20, Gewicht: 476, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783835091191, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Innovation , Innovation provides five in-depth studies on the 'state' of innovation in government today. Jonathan Walters analyzes what he has learned from studying winners of the Ford Foundation/Kennedy School Innovations in Government awards program. Sandford Borins examines the five building blocks of innovation. Janet Vinzant Denhardt and Robert Denhardt tell us how Phoenix created a culture of innovation within city government. William Eimicke studied San Diego County, California to find out how innovative programs can be implemented in a large county government. Scott Tarry presents five case studies of metropolitan airport authorities and how they attempted to foster innovation. From these case studies, Mark A. Abramson and Ian D. Littman discuss what we know about innovation and what we have learned about fostering, implementing, and replicating it. They also discuss the relationship between the innovator and innovation. , > , Erscheinungsjahr: 20020304, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: IBM Center for the Business of Government##, Redaktion: Abramson, Mark A.~Littman, Ian D., Seitenzahl/Blattzahl: 232, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / General, Imprint-Titels: IBM Center for the Business of Government, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 13, Gewicht: 343, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Innovation , Investments in research and development are crucial for the innovation process in modern societies. There are more perspectives through which innovation can realize important results, including the knowledge creation source, the digital innovation relative to artificial intelligence (AI), the sustainable transition from traditional technology to renewable technology, and the role of the concept of entrepreneurship linked to innovation. Economic operators need different skills to cope with high degrees of competitiveness and achieve the highest profit levels. The analysis carried out in this book considers the interactions among innovation, sustainability, and entrepreneurship. This in-depth investigation identifies the relevant forces useful for the transformations of modern economies and suggests appropriate support policies. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie beeinflusst die Zentralisierung von Entscheidungsbefugnissen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Zentralisierung von Entscheidungsbefugnissen in Unternehmen kann die Effizienz steigern, da Entscheidungen schneller getroffen werden und die Umsetzung von Maßnahmen effektiver erfolgen kann. Gleichzeitig kann sie jedoch auch die Innovation hemmen, da kreative Ideen und Lösungsansätze möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine zu starke Zentralisierung kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich weniger motiviert fühlen, eigene Ideen einzubringen und Innovation voranzutreiben. Eine ausgewogene Balance zwischen zentralisierten und dezentralisierten Entscheidungsbefugnissen kann daher dazu beitragen, sowohl Effizienz als auch Innovation im Unternehmen zu fördern.
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Wie beeinflusst die Zentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Zentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen kann die Effizienz steigern, da sie die Koordination und Umsetzung von Maßnahmen erleichtert. Gleichzeitig kann sie jedoch die Innovation behindern, da kreative Ideen und Lösungsansätze möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine zu starke Zentralisierung kann dazu führen, dass Entscheidungen langsamer getroffen werden und Innovationen blockiert werden, während eine zu geringe Zentralisierung zu Ineffizienzen und Inkonsistenzen führen kann. Daher ist es wichtig, ein ausgewogenes Maß an Zentralisierung zu finden, das die Effizienz fördert, aber auch genügend Spielraum für Innovationen lässt.
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Wie beeinflusst die Zentralisierung von Entscheidungsbefugnissen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Zentralisierung von Entscheidungsbefugnissen in Unternehmen kann die Effizienz steigern, da Entscheidungen schneller getroffen werden und die Umsetzung von Maßnahmen effektiver erfolgen kann. Gleichzeitig kann sie jedoch auch die Innovation hemmen, da kreative Ideen und Lösungsansätze möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine zu starke Zentralisierung kann zudem dazu führen, dass Mitarbeiter sich weniger motiviert fühlen, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Eine ausgewogene Verteilung von Entscheidungsbefugnissen kann daher dazu beitragen, sowohl die Effizienz als auch die Innovation in einem Unternehmen zu fördern.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Organisationen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Organisationen kann die Effizienz steigern, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, schneller auf lokale Gegebenheiten zu reagieren und Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig kann sie die Innovation fördern, da sie den Mitarbeitern mehr Freiheit gibt, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Allerdings kann eine zu starke Dezentralisierung auch zu Ineffizienz führen, wenn die Koordination und Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen nicht gut funktioniert. Es ist daher wichtig, ein ausgewogenes Maß an Dezentralisierung zu finden, um sowohl Effizienz als auch Innovation zu fördern.
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Inwiefern beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, schneller auf Veränderungen zu reagieren und flexibler zu handeln. Dies kann die Effizienz steigern, da Entscheidungen näher an der operativen Ebene getroffen werden und somit schneller umgesetzt werden können. Zudem fördert die Dezentralisierung die Innovation, da Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen mehr Freiheit haben, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Durch die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Fachkenntnisse können innovative Lösungen schneller gefunden werden.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Organisationen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Organisationen kann die Effizienz steigern, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, schneller auf lokale Gegebenheiten zu reagieren und Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig kann sie die Innovation fördern, da sie den Mitarbeitern mehr Freiheit gibt, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Allerdings kann eine zu starke Dezentralisierung auch zu Ineffizienz führen, wenn die Koordination und Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen nicht gut funktioniert. Es ist daher wichtig, ein ausgewogenes Maß an Dezentralisierung zu finden, um sowohl Effizienz als auch Innovation zu fördern.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsstrukturen in Organisationen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsstrukturen in Organisationen ermöglicht es den Mitarbeitern, schneller auf Veränderungen zu reagieren und flexibler zu handeln. Dies kann die Effizienz steigern, da Entscheidungen näher an der operativen Ebene getroffen werden und somit schneller umgesetzt werden können. Gleichzeitig fördert die Dezentralisierung von Entscheidungsstrukturen auch die Innovation, da Mitarbeiter mehr Freiraum haben, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen, ohne auf bürokratische Prozesse warten zu müssen. Allerdings kann eine zu starke Dezentralisierung auch zu Ineffizienzen führen, wenn Entscheidungen nicht koordiniert werden und Ressourcen verschwendet werden.
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Wie kann die Effizienz von Haushaltshelfern durch Technologie und Innovation verbessert werden?
Die Effizienz von Haushaltshelfern kann durch den Einsatz von Haushaltsgeräten und -geräten verbessert werden, die zeitsparend und effektiv sind. Zum Beispiel können Roboter-Staubsauger und -Rasenmäher die Zeit und Anstrengung reduzieren, die für diese Aufgaben benötigt wird. Darüber hinaus können intelligente Geräte und Apps die Organisation und Planung von Haushaltsaufgaben erleichtern, indem sie Erinnerungen und Zeitpläne bereitstellen. Schließlich können Innovationen wie selbstreinigende Backöfen und energieeffiziente Geräte dazu beitragen, den Arbeitsaufwand und die Betriebskosten zu reduzieren.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Organisationen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Organisationen kann die Effizienz steigern, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, schneller auf lokale Gegebenheiten zu reagieren und Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig kann sie die Innovation fördern, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, kreativer zu sein und neue Ideen einzubringen, ohne auf die Genehmigung von oben warten zu müssen. Allerdings kann eine zu starke Dezentralisierung auch zu Ineffizienzen führen, wenn die Koordination und Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen nicht gut funktioniert. Es ist daher wichtig, ein Gleichgewicht zu finden, das die Vorteile der Dezentralisierung nutzt, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen ermöglicht es, dass Entscheidungen schneller getroffen werden können, da sie näher an der Basis getroffen werden. Dies kann die Effizienz steigern, da weniger Zeit für die Genehmigung von Entscheidungen benötigt wird. Außerdem fördert die Dezentralisierung die Innovation, da Mitarbeiter auf lokaler Ebene besser in der Lage sind, auf Veränderungen und neue Ideen zu reagieren und diese umzusetzen. Durch die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Ideen können innovative Lösungen schneller entwickelt und implementiert werden.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen ermöglicht es, dass Entscheidungen schneller getroffen werden können, da sie näher an der operativen Ebene getroffen werden. Dies kann die Effizienz steigern, da die Mitarbeiter vor Ort besser auf unmittelbare Herausforderungen reagieren können. Darüber hinaus fördert die Dezentralisierung die Innovation, da Mitarbeiter auf lokaler Ebene kreativer und flexibler sein können, um neue Ideen und Lösungen zu entwickeln. Durch die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Ideen können Unternehmen durch dezentrale Entscheidungsprozesse innovativer und wettbewerbsfähiger werden.
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Wie beeinflusst die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen die Effizienz und Innovation?
Die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, schneller auf Veränderungen zu reagieren und flexibler zu handeln. Dies kann die Effizienz steigern, da Entscheidungen näher an der operativen Ebene getroffen werden und somit schneller umgesetzt werden können. Gleichzeitig fördert die Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen die Innovation, da Mitarbeiter mehr Freiraum haben, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen, ohne auf langwierige Genehmigungsprozesse warten zu müssen. Durch die Einbindung verschiedener Perspektiven und Fachkenntnisse in die Entscheidungsfindung können innovative Lösungen schneller identifiziert und implementiert werden.